Thăng tiến là một khái niệm mà mỗi người sẽ có những cách hiểu hay chuẩn mực khác nhau để đánh giá, ví dụ:
Lên ...
NGƯỜI PHỎNG VẤN và NGƯỜI DEAL LƯƠNG với UV là 2 người khác nhau và người deal lương thậm chí không tham gia ...
Luôn muốn tuyển người có kinh nghiệm
- Đòi hỏi UV có vài năm kinh nghiệm tuyển các vị trí IT
- Phải hiểu rõ ...
Là phải “phục vụ” cho các Hiring Manger ở vòng tròn thứ 4 ngoài cùng - “Không biết những gì mà họ không biết”
Hiring ...
Tiếp theo bài viết "Dành cho các bạn đang muốn tìm hiểu về công việc Tuyển dụng"
Phần 2 - ĐỂ LÀM TUYỂN DỤNG THÌ ...
Chuyên môn
Business, ngành nghề , thị trường lao động trong mảng mình từng làm qua. Thường Recruitment Manager (RM) hay Recruiter nói chung ...
Cảm nhận của mình sau khi đọc quyển này: Ước gì mình biết và có thể đọc quyển sách sớm 10 năm
Và cũng khá ...
Tuần trước mình có dịp trao đổi với anh CEO một cty startup, anh chia sẻ một số khó khăn trong việc tuyển dụng ...
Viết tiếp cho bạn quan tâm nghề Tuyển dụng
Phần 3: CHỌN SẾP HAY CHỌN CÔNG VIỆC?
Có 3 yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến ...
Đây là câu hỏi phỏng vấn mà gần như UV nào cũng được hỏi nhưng không phải ai cũng có thể trả lời ngon ...