Interview Skills in IT Recruitment
Chia sẻ:

Khi tuyển dụng trong lĩnh vực chắc hẳn bạn sẽ phải đối diện với không ít thử thách trong quá trình phỏng vấn Ứng viên:

  • Rất khó khăn để hiểu được các thuật ngữ, kiến thức chuyên môn trong IT và đó là rào cản trong quá trình sơ vấn qua điện thoại/chat. Trong khoá đào tạo và huấn luyện này bạn sẽ được cung cấp phương thức để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụngkhai thác thông tin Ứng viên.
  • Bạn rất muốn hiểu rõ năng lực chuyên môn cũng như tính cách, động lực làm việc của Ứng viên nhưng chưa biết cách đặt câu hỏi hiệu quả, đặc biệt là khi tiếp xúc với Ứng viên giàu tuổi nghề và cả tuổi đời. Bạn có muốn trang bị cho mình những kỹ năng đặt câu hỏi để giúp mình tự tin khi trao đổi trực tiếp với Ứng viên giàu kinh nghiệm?
  • Phỏng vấn xong nhưng cũng chưa thực sự tự tin để ra quyết định tuyển dụng. Khoá đào tạo và huấn luyện sẽ giúp bạn phương pháp khai thác triệt để năng lực, hạn chế khả năng “chém gió” của Ứng viên để ra quyết định tuyển chọn đúng đắn.

Hãy tham gia khoá đào tạo và huấn luyện INTERVIEW SKILLS IN IT RECRUITMENT, đây là chương trình giúp người tham gia tiếp thu những kiến thức và kinh nghiệm thực tế trong phỏng vấn tuyển dụng, từ đó quá trình đặt câu hỏi, khai thác thông tin và đưa ra những nhận định, đánh giá Ứng viên mang lại hiệu quả tốt hơn. Chương trình là sự kết hợp giữa đào tạo (training) và huấn luyện chuyên nghiệp (professional coaching) mang tính tương tác cao và nhắm đến hiệu quả thực tế trong phỏng vấn tuyển dụng.

Khi đăng ký tham gia chương trình, bạn sẽ tham gia 2 buổi training về các phương thức giúp bạn đặt câu hỏi hiệu quả trong quá trình phỏng vấn.

Đồng thời, bạn sẽ tham gia 4 buổi huấn luyện cá nhân trong 02 tháng với Chuyên gia để tìm kiếm câu trả lời cho các vấn đề, khó khăn bạn đang gặp trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng nhân sự thông qua việc nâng cao khả năng đặt câu hỏi, kỹ năng giao tiếp với Ứng viên. 

Mục tiêu của chương trình:

Sau chương trình các bạn có thể:

  • Biết cách đặt câu hỏi sơ vấn để đánh giá sơ bộ sự phù hợp của Ứng viên với vị trí đang tuyển;
  • Áp dụng phương pháp phỏng vấn hành vi Behavior based interview để tìm hiểu năng lực thực sự của Ứng viên;
  • Thực hành đặt câu hỏi khai thác động cơ/động lực làm việc của Ứng viên để deal lương hiệu quả;
  • Tự tin hơn khi tham gia phỏng vấn Ứng viên nhiều kinh nghiệm.

Nội dung cụ thể của chương trình:

Tham gia training (2 buổi, 4 giờ/buổi): Lắng nghe các bí quyết và cùng tham gia chia sẻ với những học viên khác. 2 buổi training sẽ được sắp xếp vào ngày thứ Bảy hoặc Chủ Nhật.

Phần 1: Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong quá trình phỏng vấn

  • Những sai lầm thường gặp của người phỏng vấn (Interviewer);
  • Cách thức tổ chức và tiến hành buổi phỏng vấn chuyên nghiệp, hiệu quả.

Phần 2: Kỹ năng phỏng vấn qua điện thoại/chat (Sơ vấn)

  • Hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và các keywords;
  • Cách đặt câu hỏi để tạo thiện cảm với Ứng viên khi sơ vấn;
  • Nâng cao xác suất gửi CV thành công.

Phần 3: Áp dụng phương pháp Behavior based interview

  • Phương pháp xây dựng kịch bản và câu hỏi phỏng vấn;
  • Kỹ thuật phỏng vấn hành vi (Behavior based interview);
  • Các câu hỏi tìm hiểu động lực, tính cách của Ứng viên;
  • Nghệ thuật phỏng vấn – Kể chuyện;
  • Thực hành xây dựng câu hỏi và phỏng vấn, nhận xét, điều chỉnh;
  • Chia sẻ bộ câu hỏi tìm hiểu động lực, động cơ thay đổi công việc của Ứng viên.

Huấn luyện cá nhân (4 buổi, 01 giờ/buổi trong thời gian 02 tháng): Mỗi cá nhân sẽ có 4 buổi huấn luyện với Chuyên gia về các chủ đề phù hợp với các tình huống riêng mà học viên gặp phải trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng. Đây là các buổi trao đổi mang lại lợi ích cực kỳ lớn, làm thay đổi nhận thức, năng lượng và niềm tin của cá nhân từng học viên và giải quyết vấn đề một cách triệt để giúp học viên tự tin hơn khi phỏng vấn. 

Hỗ trợ qua điện thoại và email trong suốt khóa học. 

3 điểm đặc biệt của chương trình: 

1. Chương trình là sự kết hợp giữa đào tạo (Training) và huấn luyện (Coaching), đó là sự hỗ trợ từ bên ngoài (cung cấp kiến thức, phương pháp, công cụ) và việc đánh thức tiềm năng, thay đổi thói quen, nhận thức từ bên trong của người tham dự để mang lại hiệu quả cao nhất trong việc phỏng vấn tuyển dụng.

2. Chương trình sẽ hoàn lại 100% (một trăm phần trăm) học phí nếu sau khóa huấn luyện bạn không hài lòng về chương trình.

3. Trong vòng 02 tháng sau khi kết thúc khóa huấn luyện bạn vẫn nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết mà không bị tính phí.

Thông tin đăng ký của chương trình:

Thời gian

  • 2 buổi training (4 giờ/buổi): Ngày 21/7/2019 (Chủ nhật)
  • 4 buổi huấn luyện cá nhân 01 giờ/buổi trong 02 tháng: Học viên tự chọn khung giờ thích hợp. Các ngày trong tuần từ thứ Hai – thứ Sáu, khung giờ 18:00 – 20:00. Thứ bảy và Chủ nhật hàng tuần, khung giờ 8:00 – 17:00.

Địa điểm: Quận 1, TP.HCM.

Mức đầu tư: 3.300.000 đồng/ học viên. (Bao gồm ăn trưa và tea-break trong ngày training) 

  • Hưởng ưu đãi 10%, khi đăng ký và thanh toán trước 01/7/2019 (early-bird) HOẶC khi đăng ký theo nhóm 3 người (group3).

Số lượng tham gia: Tối đa 15 học viên.

Yêu cầu đối với người tham gia

– Đang hoặc có định hướng làm công việc tuyển dụng.

– Team Leader/Manager đang có nhu cầu tuyển Nhân viên.

– Nghiêm túc với định hướng và nghề nghiệp của mình.

– Thật sự khát khao tìm ra những phương cách đặt câu hỏi tốt nhất để phỏng vấn và tuyển chọn hiệu quả.

– Sẵn sàng và cam kết hoàn thành các kế hoạch hành động trong chương trình.

Đăng kí tham gia tại link: dangki

Chuyên gia hướng dẫnCoach  Trần Vũ Thanh

– Từng là Trưởng bộ phận Tuyển dụng và hiện tại đang phụ trách mảng Đào tạo tại Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ (Sendo.vn). Anh Thanh đã gắn bó hơn 10 năm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Đào tạo và Phát triển con người ở những công ty, tập đoàn lớn trong lĩnh vực công nghệ thông tin (VNG, Viettel, FPT)

– Chuyên gia được chứng nhận của Mind Coach Việt Nam. (http://www.mindcoach.edu.vn/tran-vu-thanh-index-9-item_64.html)

– Chứng chỉ Train The Trainer

– Chứng chỉ: Kỹ năng Thiết kế khoá học và Kỹ năng dẫn giảng

Để lại nhận xét

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố.

X