10
Share:

✍️ Khi viết content post job thì người viết hiểu được insight của job là rất quan trọng

✍️ Trước khi viết hay, thú vị thì cần viết đúng và đủ

❓ Có 2 câu hỏi mà Recruiter cần trả lời để có thể viết job posting đúng, đủ và thú vị, Thanh lấy ví dụ cho Job IT Recruiter

 
1️⃣ IT Recruiter khi tìm việc thì quan tâm thông tin gì?
 
  • Thu nhập: Nếu được thì ghi cụ thể range lương hoặc mức max mà công ty có thể trả để đỡ tốn thời gian 2 bên. Lương cạnh tranh, thu nhập hấp dẫn, lương theo năng lực/kinh nghiệm nghe mơ hồ lắm
  • Loại hình/sản phẩm của công ty: Là cty làm product hay outsource hay gì gì đó…product/domain công ty mình làm là gì
  • Công ty hay tuyển những vị trí gì hay technical stack nào
  • IT Recruiter đang cần thì vô là được tuyển các vị trí Tech ở level nào
  • Quy trình tuyển các vị trí IT: Gồm bao nhiêu vòng, có làm bài test không
  • Yêu cầu trình độ tiếng Anh thế nào
  • IT Recruiter được tham gia vào các bước nào trong quy trình tuyển dụng: Ngay từ đoạn làm rõ yêu cầu, được ngồi với Hiring Manager để hỏi làm rõ các thông tin về công việc yêu cầu, rồi được tham gia phỏng vấn, được deal lương,…
  • Quy mô của công ty ra sao, quy mô của team Tuyển dụng như thế nào?
  • KPI của vị trí IT Recruiter được setup như thế nào?
  • Sếp, đồng nghiệp là ai? 👉 Nếu được thì cứ tag, đính kèm profile của sếp và một vài đồng nghiệp vào để UV nhìn thấy mà tìm hiểu luôn
2️⃣ Vậy đâu là những điểm “thú vị” hay có thể thu hút đối với IT Recruiter khi tìm hiểu về vị trí tuyển dụng?
Mình nghĩ là:
  • Đầu tiên là về thu nhập, ai đi làm mà chẳng quan tâm lương lậu
  • Ngoài lương ra thì có lương tháng 13, 14 gì không, có performance bonus cuối năm không, nếu có thì là lợi thế rất lớn.
  • Được làm việc với một team mà ở đó có: Tinh thần trách nhiệm cao, Sếp nhiều kinh nghiệm và không giấu nghề, xịn hơn nữa là sếp có khả năng đào tạo, phát triển Nhân viên
  • Quy trình tuyển dụng rõ ràng trong team TD, HR nói riêng và công ty nói chung
  • Được làm việc với HM là những anh, chị gần gũi, sẵn sàng và chịu khó chia sẻ thông tin về các vị trí tuyển dụng
  • Được tham gia full quy trình tuyển chọn của công ty, đặc biệt là được ngồi phỏng vấn cùng HM và được trao đổi, đàm phán lương với UV
  • Có ngân sách tuyển dụng: Post job, gói searching, chạy ads và công ty trả tiền dùng LinkedIn
  • Công ty xem trọng Employer Branding và trải nghiệm UV, có đầu tư cho mảng này
  • Phòng Nhân sự hay sếp HR có “số má” trong công ty
  • Có setup và đánh giá KPI rõ ràng
  • Có tool, phần mềm, ATS xịn xò phục vụ cho tuyển dụng
  • Được tuyển all level và nếu có cơ hội tuyển cả tech và non-tech thì càng tốt
  • Có cơ hội tham gia các dự án khác trong phòng HR
  • Công ty có sản phẩm xịn triệu người dùng hoặc xuất khẩu Âu Mĩ
  • Công ty global được đi Đông đi Tây để giao lưu học hỏi với HR các nước
  • Công ty có vài nhân vật nổi tiếng (CEO, CTO, CPO,…)
  • Văn phòng thiết kế đẹp, nhiều chỗ sống ảo
  • Giờ giấc linh hoạt, nghỉ thứ 7, CN
  • Có chính sách, ngân sách cho đào tạo & phát triển NV
  • Cấp macbook/laptop hay trang thiết bị làm việc xịn xò
  • ESOP, hỗ trợ/cho vay mua nhà/xe
  • Benefits khác như: Ngày phép, Bảo hiểm sức khoẻ, Companytrip, Happy hour, Teambuilding
 
Dĩ nhiên rất ít công ty nào có đầy đủ tất cả những điểm này nhưng chắc chắn công ty nào cũng phải có vài điểm trong này, việc của chúng ta khi post job là liệt kê ra và liệt kê thì cần cụ thể, chi tiết, rõ ràng.
 
Các cụm từ như: Hấp dẫn, cạnh tranh, xịn xò, linh hoạt, chuyên nghiệp, thân thiện, thoải mái, nhiều cơ hội phát triển, team năng động, nhiệt huyết,…hoặc chỉ liệt kê tên benefits mà không nói cụ thể rõ ràng thì thường không để lại ấn tượng tích cực, không thu hút được UV.
 
Bất kỳ vị trí nào chúng ta cũng có thể tìm được insight như vị trí bên trên, nếu bạn quan tâm làm thế nào để tìm được có thể liên hệ Thanh chia sẻ thêm nhé.
 

*Photo: Internet

*** Bản quyền bài viết thuộc về Trần Vũ Thanh. Cá nhân chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng ghi rõ nguồn Coach Trần Vũ Thanh hoặc coachtranvuthanh.com. Tổ chức, trang web, các hội nhóm cần chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng liên hệ trước qua email [email protected]